الباب التاسع عدم التمييز
الباب السادس، والباب التاسع، وإشعار عدم التمييز
المبادئ التوجيهية والإجراءات الموضحة أدناه هي مثال على الجهود التشغيلية المستخدمة للامتثال للباب التاسع. قم بتخصيص الإجراءات لتتناسب مع سياسة مدرستك/مجلس الإدارة/ولايتك. تتضمن متطلبات K12 وأفضل الممارسات متطلبات الولاية ومجلس الإدارة التالية وتحدد بوضوح الخطوات التي يجب على الموظفين الرئيسيين اتباعها في المواقع الإلكترونية.
سياسة عدم التمييز
لا تمارس أكاديمية أريزونا الافتراضية (AZVA) التمييز على أساس الجنس وتلتزم بتوفير بيئة خالية من جميع أشكال التمييز على أساس الجنس في أي برنامج أو نشاط، والتي تشمل القوالب النمطية الجنسية، والخصائص الجنسية، والحمل أو الحالات ذات الصلة، والتوجه الجنسي، والهوية الجنسية، والتحرش الجنسي، والعنف الجنسي، على النحو الذي ينظمه الباب التاسع، وضمان إمكانية الوصول إلى إجراءات التظلم المناسبة لمعالجة جميع الشكاوى المتعلقة بجميع أشكال التمييز على أساس الجنس والتحرش الجنسي. تحتفظ AZVA بسلطة التصدي للتمييز على أساس الجنس والتحرش الجنسي كلما علمت باحتمال وجودهما، بغض النظر عما إذا كانت الشكوى قد قُدمت وفقًا لإجراءات التظلم المنصوص عليها أدناه. تحتفظ AZVA بسلطة التصدي للتمييز على أساس الجنس والتحرش الجنسي حتى لو كانت الظروف نفسها أو الظروف المماثلة أو ذات الصلة يتم تناولها أيضًا بموجب سياسة أخرى، سواء كانت تابعة لاسم المدرسة أو الكيانات أو الوكالة التنظيمية ذات الصلة. وعلاوة على ذلك، تحتفظ AZVA بالحق في متابعة انتهاكات سوء السلوك الجنسي التي تقع خارج نطاق الباب التاسع بناءً على حكم AZVA بأن الأفعال المزعومة تتعارض مع أي جزء من مدونة قواعد السلوك الخاصة بها.
المعلومات والمساعدة
التمييز على أساس الجنس والتحرش الجنسي يعني السلوك ذو الطبيعة الجنسية الذي يستوفي أيًا مما يلي:
- يحدث التمييز على أساس الجنس عندما يُحرم الشخص، بسبب القوالب النمطية الجنسية، أو الخصائص الجنسية، أو الحمل أو الحالات ذات الصلة، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، من المشاركة في أي برنامج أو نشاط تعليمي يتلقى مساعدة مالية اتحادية أو الاستفادة منه.
التحرش الجنسي يعني السلوك على أساس الجنس الذي يستوفي واحدًا أو أكثر مما يلي:
1) موظف المدرسة الذي يربط المزايا التعليمية بالمشاركة في سلوك جنسي غير مرحب به (أي مقايضة)؛ أو
2) السلوك غير المرغوب فيه الذي يمكن لشخص عاقل أن يقرر أنه شديد أو منتشر ومسيء بشكل ذاتي وموضوعي بحيث يحد أو يحرم الشخص من القدرة على المشاركة في برنامج أو نشاط تعليمي في المدرسة أو الاستفادة منه أو
3) الاعتداء الجنسي (كما هو معرّف في قانون Clery Act) أو العنف في المواعدة أو العنف المنزلي أو المطاردة كما هو معرّف في قانون العنف ضد المرأة (VAWA). يمكن أن يكون التحرش الجنسي لفظيًا أو غير لفظي أو جسديًا.
يمكن لأي فرد يعتقد أنه قد يكون تعرض لأي شكل من أشكال التمييز الجنسي أو التحرش الجنسي، أو يعتقد أنه لاحظ حدوث مثل هذه الأفعال، أن يحصل على المعلومات والمساعدة فيما يتعلق بسياسات المدرسة وإجراءات الإبلاغ من أي مما يلي
منسقة الباب التاسع
Kylee Mills
مدير البرامج الفيدرالية
5323 N 99th Ave. جلينديل، أريزونا 85305
480.228.5519
[البريد الإلكتروني محمي]
بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الاتصال بمكتب الحقوق المدنية عن طريق الاتصال بالرقم 1.800.421.3481.